1、環境を変える。
2、寄り添う。(メンターになる。)
3、オーダーメイドの個別支援。
なぜそれらが必要なのか?
1、環境を変える
親との関係が良くない。
他人の目を気にして動けない。
知っている人がいない場所での再スタートが切れる。
新卒採用が主体の日本から経験や技術を重視する海外へ。
同調圧力を感じない海外へ。
2、寄り添う。(メンターになる。)
何をどうしたら良いのか何もわからない。
自分と同じような過去を持つ人が、回復してスタッフとなり、先ゆく道を示してくれる。
3、オーダーメイドの個別支援
用意されている支援に合わせるのではなく、その人に合わせた支援を提供する。
苦手さも興味のあることも違う状況に、オーダーメイドの支援ならば、本人にフイットした支援が可能。
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